01
Control centralizadoPropiedad distribuida
Propiedad distribuida.
Diseñar la organización para que las personas sean dueñas de los resultados, no solo de las actividades.
Los principios de diseño
Los Siete Principios de Regeneration@Work™
Siete principios de diseño empresarial que crean las condiciones para que la autonomía y la resiliencia emerjan — y para que la regeneración se convierta en una propiedad del sistema mismo.
02
Matrices de responsabilidadResponsabilidad clara
Responsabilidad clara.
Reemplazar los modelos fragmentados por una propiedad explícita de decisiones, resultados y compromisos.
03
Reuniones de dependenciaBucles de retroalimentación dinámicos
Bucles de retroalimentación dinámicos.
Crear mecanismos continuos que permitan que la información, el aprendizaje y las decisiones fluyan donde se necesiten.
04
Cadenas de aprobaciónPuntos de decisión claros
Puntos de decisión claros.
Definir las condiciones que permiten a los equipos avanzar con autonomía preservando calidad, fiabilidad y coherencia.
05
Autoridad posicionalIgualdad intrínseca y propósito compartido
Igualdad intrínseca y propósito compartido.
Permitir que las personas de todos los niveles accedan a la información que necesitan, aporten su inteligencia y tomen decisiones significativas al servicio de una dirección compartida.
06
Silos funcionalesIntegración orientada al valor
Integración orientada al valor.
Organizar la experticia en torno a la creación de valor para el cliente, el ecosistema y el negocio, con un mecanismo claro para integrar las contribuciones en un conjunto coherente.
07
Entrega de outputsCreación de valor
Creación de valor.
Medir el éxito por el impacto generado, no por la cantidad de trabajo entregada.
La autonomía, la resiliencia y la regeneración no se enseñan. Se diseñan.